一、北京申请工伤认定几率大吗多少
工伤认定的几率大小并非有一个固定的比例，而是取决于具体案件的实际情况和相关证据。
在北京申请工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合法定情形，且能提供充分的证据予以证明，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、相关监控视频等，那么认定为工伤的可能性就较大。
反之，若无法提供有效证据证明伤害与工作存在关联，或者不属于工伤认定的法定情形，例如是因劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，工伤认定的几率则较小。总之，能否认定工伤需结合具体事实和证据判断。
二、工伤赔偿平均工资算加班费吗
工伤赔偿中的平均工资一般不算加班费。具体分析如下：
从法律规定来看，根据相关法规，计算工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资通常是指正常工作时间的工资，不包括加班工资。
从原理角度讲，工伤赔偿旨在保障职工因工伤遭受的损失得到合理补偿，主要是基于其正常工作状态下的收入水平。加班工资具有不确定性和额外性，并非职工的常规、稳定收入。如果将加班工资纳入平均工资计算，可能会因个别职工加班情况的差异，导致工伤赔偿标准不合理的波动，无法准确反映职工的基本收入状况。
不过，在一些特殊情况下，如果用人单位与职工在劳动合同或者集体合同中有特别约定，将加班工资纳入工资计算范畴的，应当按照约定执行。但总体而言，一般情况下工伤赔偿平均工资不算加班费。
三、厂里上班工伤认定需要什么材料
申请工伤认定一般需要准备以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写个人信息、事故经过等相关内容。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等，用以证明受伤情况和受伤原因。
四是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若委托他人申请，还应当同时提交被委托人的身份证明。
五是其他材料。若是交通事故等特殊情况导致的工伤，还需提交公安交通管理部门等相关部门出具的责任认定书或其他有效证明。
准备好上述材料后，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●北京申请工伤认定几率大吗多少钱
●北京工伤认定怎么申请
●北京工伤认定需要多长时间
●北京工伤认定程序
●北京申请工伤认定到哪个部门去申请
●北京工伤认定申请表范本
●北京个人申请工伤认定需要哪些材料
●北京工伤认定怎么申请
●北京工伤认定程序怎样走
●北京工伤认定办法
●工伤平均工资算不算加班费
●工伤赔偿的平均工资是应发工资还是实际工资
●工伤赔付平均工资
●工伤赔偿是按平均工资算吗
●工伤赔偿的平均工资是税前还是税后
●工伤补偿按平均工资还是基本工资
●工伤赔偿平均月缴费工资
●工伤平均工资包括加班费吗
●工伤赔偿平均工资包括奖金吗
●工伤赔偿平均工资是实发工资
来源：中国法院网-厂里上班工伤认定需要什么材料，工厂工伤鉴定需要什么材料