一、上班期间自己摔倒算工伤吗
上班期间自己摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若自己摔倒系因履行工作职责，例如因工作场地湿滑、地面有障碍物等工作环境因素导致，通常可认定为工伤。
但如果摔倒纯粹是个人身体突发状况（如自身疾病发作），且与工作内容、工作环境无直接关联，可能难以认定为工伤。不过，要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤。
另外，若摔倒属于自残或者自杀情形，明确不能认定为工伤。
所以，上班期间自己摔倒能否认定为工伤，关键在于摔倒是否与工作存在紧密因果关系，要综合考虑多方面因素。发生此类情况，建议及时收集相关证据，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、山东9级工伤赔偿标准
山东省九级工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：
一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付9个月的本人工资。例如，职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的合理费用。医疗费根据医疗机构出具的费用清单进行报销；住院伙食补助费按照当地规定的标准支付；交通食宿费则根据实际情况凭票据报销。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、员工上班自己扭伤算工伤吗
员工上班时自己扭伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工是在从事与工作相关的任务、履行工作职责过程中自己扭伤，比如在搬运货物、操作设备等工作环节不慎扭伤，通常可认定为工伤。
然而，如果员工并非因工作原因扭伤，例如在工作间隙做与工作无关的个人行为时扭伤，像在休息时间打闹、做与工作无关的运动而受伤，一般不能认定为工伤。
另外，即使符合工伤认定的情形，也需按照法定程序进行认定。员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定确属工伤后，员工可依法享受相应的工伤待遇。
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来源：中国法院网-员工上班自己扭伤算工伤吗，员工上班扭到脚算工伤吗