一、江苏工伤新赔偿标准是多少啊
江苏省工伤赔偿标准涉及多个项目，具体如下：
1.**医疗费用**：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2.**康复费用**：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.**伤残待遇**：根据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。五至六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残18个月的本人工资，六级伤残16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%，六级伤残60%。七至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5.**工亡待遇**：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、上班期间摔了一跤算不算工伤
上班期间摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在完成工作任务的过程中，因地面湿滑等工作环境因素摔倒受伤，通常可认定为工伤。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如在上班前打扫工作区域卫生时摔倒，也算工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像因制止同事在工作场所的不当行为而摔倒受伤，同样可认定工伤。
但如果是职工自身故意或因自身重大过错，如在工作场所嬉戏打闹导致摔倒受伤，一般难以认定为工伤。总之，工伤认定需结合具体情形，依据相关法律法规及证据综合判断。
三、上班时间自己摔了一跤算工伤吗
上班时间自己摔了一跤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看是否在工作场所内。如果是在工作场所内，因工作原因滑倒摔伤，比如在车间因地面有油渍等工作相关危险因素导致摔跤，一般可认定为工伤。但若是因自身疏忽，如自己走路玩手机不注意而摔跤，且与工作无直接关联，通常不算工伤。
二是要考虑是否属于履行工作职责。若在执行工作任务过程中摔跤，比如在搬运货物时不慎摔倒，这种与工作任务紧密相关的情况，可认定为工伤。但若仅是在工作场所内休息时，非因工作原因自己不小心摔倒，一般不属于工伤范畴。
此外，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但单纯自己摔一跤不属于这种特殊情形。总之，是否算工伤需综合多种因素认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●江苏工伤新赔偿标准是多少啊
●2020江苏工伤赔偿标准一览表
●2021年江苏工伤赔偿标准
●江苏工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●江苏省的工伤赔偿标准
●江苏省2021最新工伤赔偿标准
●工伤赔偿标准2021江苏最新工伤赔偿标准
●2020江苏工伤赔偿标准一览表
●江苏省最新工伤赔偿标准
●江苏省2020最新工伤赔偿标准
●上班期间摔了一跤算不算工伤事故
●上班期间摔了一跤算不算工伤保险
●上班期间摔了一跤算不算工伤赔偿
●上班期间摔了一跤算工伤吗
●上班期间摔跤受伤算不算工伤
●上班时摔了一跤不严重报工伤吗
●上班期间摔倒了算工伤吗
●上班期间摔伤算工伤吗?怎么赔偿?
●上班期间摔伤怎么赔偿
●上班途中摔跤了属于工伤吗
来源：头条-上班时间自己摔了一跤算工伤吗，上班途中自己摔了一跤算工伤吗