一、意外摔倒工伤怎么赔偿
意外摔倒若被认定为工伤，赔偿流程及内容如下：
认定程序方面，职工应在事故发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向劳动保障部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障部门受理后会进行调查核实，一般在60日内作出认定决定。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
4.其他：如生活护理费等，根据实际情况确定支付主体和标准。
若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、在单位上班脑梗算工伤吗
脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若脑梗是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视为工伤。这种情况下，职工近亲属等可按照工伤的相关程序申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
-若脑梗虽在工作时间、工作岗位发作，但未出现上述“死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的情形，一般难以认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，普通的脑梗多是因自身身体原因导致，并非因工作原因受到事故伤害。
因此，在单位上班时脑梗是否算工伤不能一概而论，关键要看是否符合法定的视同工伤情形。如对是否属于工伤存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出判定。
三、单位上班突发脑梗算工伤吗
在单位上班时突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同为工伤。法律之所以这样规定，是考虑到在工作期间突发疾病且导致严重后果，与工作存在一定关联性。
二是如果突发脑梗后未出现上述死亡情形，一般情况下不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害是因工作原因导致的，比如因工作环境恶劣、工作强度过大等直接引发的伤害。而单纯的脑梗多是由自身身体机能、疾病等因素引发，并非直接由工作原因造成。
当然，具体的认定还需要结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据、材料等进行综合判断。若职工或其家属认为符合工伤条件，可按规定申请工伤认定，通过法定程序确定是否属于工伤。
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