一、工伤险九级能赔多少钱
工伤九级的赔偿金额需结合多个因素确定，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有些地区规定，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等其他费用。医疗费按实际支出的合理费用计算；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定等。
另外，如果工伤职工还需要生活护理费，根据生活自理障碍程度确定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。总之，具体赔偿数额要根据实际情况计算。
二、工伤之后继续工作以后辞职了还能拿补助吗
工伤之后继续工作，后续辞职是否能拿补助，需分情况来看：
其一，若职工辞职原因是个人主动离职，且不属于法律规定的可享受相关工伤待遇的特定情形，一般不能再领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残导致再就业可能受到影响而给予的补偿，职工主动辞职并非因工伤就业受影响等法定事由。
其二，若职工是因用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而被迫辞职，这种情况下职工辞职后，通常可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准，会根据不同地区的相关规定和工伤职工的伤残等级来确定。
总之，能否领取补助关键要看辞职原因及是否符合相关法律规定。
三、工伤继续工作后辞职有赔偿吗合法吗
工伤职工继续工作后辞职，是有相应赔偿且合法的。
工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇。即便继续工作一段时间后辞职，依据法律规定，依然有权获得相应赔偿。赔偿项目主要包括两方面：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于保障职工因工伤后续可能产生的医疗需求；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，以弥补职工因工伤辞职后在就业方面可能遭受的损失。
这些赔偿规定旨在保护工伤职工的合法权益，并不因职工后续辞职行为而丧失。职工辞职的行为不影响其基于工伤事实所应享有的法定赔偿权利。只要工伤认定及劳动能力鉴定等程序合法合规，职工就有权在辞职时要求支付上述赔偿。用人单位有义务按照法律规定的标准和程序，协助职工完成赔偿申请和支付流程，若拒绝履行，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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来源：头条-工伤继续工作后辞职有赔偿吗合法吗，工伤后继续工作划算还是辞职划算