一、动用童工犯罪怎么判
依据中国法律，雇用童工从事危重劳动罪被划分为两种情况进行量刑，情节轻微的将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；而情节严重者则将面临三至七年有期徒刑，同样需缴纳罚金。
若该行为引发事故，且构成其他犯罪，将按照数罪并罚原则处理。
如雇佣童工从事高空、井下作业，导致重伤、死亡事故，同时还触犯重大责任事故罪，那么这两起罪行将合并处罚。
雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用不满16岁的未成年人，从事超负荷体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境中工作，情节严重的行为。
二、单位雇佣童工怎么处理
单位雇佣童工是严重违反法律规定的行为，应按以下方式处理：
一是行政处罚。劳动行政部门会责令单位改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照相关规定从重处罚；用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二是对童工的保护与安置。单位需立即停止使用童工，并将童工送回其父母或者其他监护人处，对于患病或者受伤的童工，要负责送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
三是刑事责任。若单位雇佣童工从事危重劳动，情节严重的，相关责任人可能构成犯罪，会被依法追究刑事责任。
三、多少岁算童工
依照我国法律规定，童工是指未满 16 周岁的未成年人。
任何单位或个人禁止招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
使用童工属于违法行为，会受到劳动行政部门的严厉处罚。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受适当的教育和成长环境。如果您发现有使用童工的情况，应及时向相关部门举报。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●动用童工犯罪怎么判刑
●动用童工会怎么样
●使用童工劳动局有什么处罚
●使用童工罪
●使用童工犯不犯法
●使用童工判几年
●劳动法用童工怎么处罚
●动用童工会怎么样
●使用童工的法律后果
●使用童工违反法律的哪一条?
●单位雇佣童工怎么处理违章
●单位雇佣童工怎么处理好
●单位雇佣童工怎么处理违法犯罪
●单位雇佣童工会受到什么处罚
●用人单位雇佣童工有什么惩罚
●用人单位雇佣童工应当承担何种法律责任
●单位雇用童工的后果
●如果雇佣童工,如何处理
●雇佣童工违反什么法律
●雇用童工怎么处理
来源：头条-多少岁算童工，劳动法规定未满多少岁算童工