一、临时工工龄认定不了退休金怎么办
临时工工龄认定不了影响退休金，可按以下方法解决：
第一，收集证明材料。尽可能收集能证明曾为临时工工作过的材料，如工资发放记录、考勤表、工作证、工友证人证言等，这些材料可作为认定工龄的依据。
第二，与原单位协商。找到原工作单位，说明情况，请求单位协助出具相关证明。若单位认可工作经历，可让其提供书面证明材料，包括工作时间、岗位等信息。
第三，向劳动保障部门申诉。携带收集的材料到当地劳动保障部门申诉，说明情况并申请工龄认定。劳动保障部门会根据提供的材料及相关规定进行审核。
第四，走法律途径。若劳动保障部门审核不通过且无合理理由，或原单位拒绝配合，可考虑咨询律师，通过法律途径维护权益，如提起行政诉讼或民事诉讼，由法院判定工龄认定问题。
总之，遇到临时工工龄认定不了影响退休金的情况，要积极收集证据，通过合理合法途径解决问题。
二、81年临时工算工龄吗
一般情况下，81年临时工是否算工龄需分情况判断。
若临时工被本单位招为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的工作时间可计算为连续工龄。这要求有充分证据证明临时工工作经历，如原始的工资发放记录、考勤记录、工作证等。这些材料能证实当时存在事实劳动关系，劳动部门在认定工龄时会以此为依据。
若临时工后来未被本单位招为正式职工，而是到其他单位工作，那么在本单位做临时工的这段时间通常不能算工龄。
另外，不同地区可能有不同政策规定。有些地方为完善养老保险制度、保障劳动者权益，对临时工工龄认定可能有更宽松的政策。
所以，81年临时工能否算工龄，关键在于是否被本单位转为正式职工，以及当地具体政策规定。当事人可向当地社保部门或劳动保障机构咨询，提供相关资料申请工龄认定。
三、临时工在厂里受伤怎么赔偿
临时工在厂里受伤，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，确定双方的劳动关系。即便临时工未签订正式劳动合同，只要存在实际用工，就构成事实劳动关系。受伤临时工应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
其次，进行工伤认定。临时工或其近亲属需在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若被认定为工伤，可根据伤残情况享受相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体金额依据伤残等级确定，需由劳动能力鉴定委员会评定。
若厂里为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由厂方承担。
若厂方拒绝承担赔偿责任，临时工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。在此过程中，可寻求专业律师帮助，确保合法权益得到保障。
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