一、临时工买断后怎么补偿
临时工买断的补偿需依据具体情况判定。
首先，若存在合法有效的买断协议，应按照协议约定执行补偿。
其次，若没有协议，一般按照劳动者的工作年限进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位存在违法解除买断情形，如未依法支付补偿、违反法定程序等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者应保留好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与用人单位就买断补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、临时工会有尘肺补偿吗
临时工若被诊断为尘肺病，依法有权获得补偿。
只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，且其尘肺病被认定为职业病，就符合享受工伤保险待遇的条件。根据相关法律规定，职工患职业病的，应认定为工伤。认定工伤后，可按工伤保险的相关规定，享受医疗救治和经济补偿等待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向临时工支付费用。
此外，若因用人单位的过错导致临时工患尘肺病，临时工还可能依据民事侵权责任相关法律，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。总之，临时工患尘肺病有获得补偿的权利。
三、八几年临时工算工龄吗
临时工算工龄需区分不同情况。
如果临时工后来被所在单位招收为固定工，且在本单位最后一次做临时工的工作时间，可以与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。比如，临时工在某单位持续工作一段时间后被正式录用，之前临时工阶段工作时间能认定为工龄。
若临时工在不同单位间断工作，且未被原单位正式招收，通常不能计算为连续工龄。但存在特殊情况，比如临时工从事的是特殊工种工作，符合特殊工种认定条件和相关规定，其临时工期间工作时间可能可折算工龄。
具体认定需结合劳动人事档案等相关材料，按照国家和地方的劳动政策法规执行。劳动者可向当地劳动保障部门咨询，提交必要材料进行审核认定，以确定临时工期间是否算工龄。
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来源：中国法院网-八几年临时工算工龄吗，社保局不认定92年前的工龄