一、未经过工伤认定达成的协议
在未经过工伤认定的情况下达成的协议，其效力需具体分析。
一方面，若该协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时对双方的权利义务作出了明确合理的约定，那么在一定程度上可能具有一定的效力。比如，双方就赔偿金额、支付方式等达成一致，且后续双方均按协议履行，未产生争议，这种情况下协议可视为对双方权利义务的一种约定。
另一方面，若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者协议内容与法律法规的强制性规定相悖，那么该协议可能会被认定为无效或可撤销。因为工伤认定是确定职工是否属于工伤以及工伤等级的法定程序，未经此程序，可能导致对工伤事实及赔偿标准的认定不准确。
此外，若后续一方对协议内容反悔，提起劳动争议仲裁或诉讼，若缺乏工伤认定这一关键前提，相关赔偿数额等内容可能会被重新审查和调整。
二、公司注销工伤人员怎么处理
公司注销时，对于工伤人员的处理需遵循相关法律规定，以保障工伤人员的合法权益。具体如下：
其一，支付工伤待遇。公司应按照《工伤保险条例》等规定，向工伤人员支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇。若公司已为工伤人员缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，公司承担应承担部分。
其二，预留费用。若工伤人员后续还需治疗或存在其他长期费用支出，应根据工伤人员的实际情况，合理预留相应费用。
其三，协商解决。公司可与工伤人员进行协商，就工伤待遇支付、后续治疗等问题达成一致协议。若协商不成，工伤人员可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
其四，清算责任。若公司未经依法清算即办理注销登记，导致工伤人员无法获得相应赔偿，公司股东、清算组成员等可能需承担相应的赔偿责任。
三、公司注销后工伤由谁陪
公司注销后，工伤赔偿责任的承担需依据具体情况判定：
首先，若公司注销前依法进行清算，且清算时对工伤赔偿事宜作出妥善安排，例如预留了相应赔偿款项，那么工伤赔偿应从清算财产中支付。
其次，若公司未经依法清算即办理注销登记，根据相关法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，需对工伤赔偿承担相应责任。
再者，如果公司注销后存在承继其权利义务的主体，如合并、分立后的公司，承继主体应当承担原公司的工伤赔偿责任。
总之，公司注销并不必然导致工伤赔偿责任的消灭，需结合公司注销时的具体清算情况、主体变更等因素，确定最终承担工伤赔偿责任的主体。
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来源：头条-公司注销后工伤由谁陪，公司注销后工伤待遇怎么落实