一、交通事故工伤意外险怎么赔
交通事故工伤意外险的赔偿，通常涉及以下情况和流程：
一是交通事故赔偿。由责任方及其保险公司根据事故责任划分承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。一般先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分再由商业险按责任比例赔偿。
二是工伤赔偿。若职工在交通事故中负非主要责任，可认定为工伤。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用。
三是意外险赔偿。意外险主要是对意外事故导致的人身伤害进行赔偿。职工可依据意外险合同条款向保险公司申请理赔，保险公司审核通过后，按照合同约定支付保险金。
需要注意的是，部分赔偿项目可能存在重合，通常遵循补偿原则，避免重复赔偿。
二、安徽省五级工伤赔偿标准
安徽省五级工伤赔偿标准主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，安徽省会结合当地实际情况确定具体金额。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他相关待遇。
三、工伤四个脚趾断了怎么赔偿
工伤导致四个脚趾断了，赔偿需按以下步骤进行：
首先是认定工伤。应在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。四个脚趾断了一般会构成一定伤残等级，这将作为确定赔偿数额的关键依据。
赔偿项目包括：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.其他费用：如康复治疗费、辅助器具费等，按规定支付。具体赔偿数额需结合实际情况及当地标准确定。
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