一、公司货车驾驶员事故受伤算工伤吗
公司货车驾驶员在事故中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内。若驾驶员在正常工作时间，在运输作业过程中，因履行工作职责，比如因路况、车辆故障等突发意外导致受伤，通常应认定为工伤。
二是因工作原因受到事故伤害。如果是为了完成公司安排的运输任务，如装卸货物时受伤，或者在运输途中因紧急避险等合理行为受伤，一般可认定工伤。但如果驾驶员受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故发生的，则不得认定为工伤。
三是特殊情况。若驾驶员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
总之，公司货车驾驶员事故受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体事故情况由相关部门进行认定。
二、工地骨折工伤认定标准及赔偿
工地骨折的工伤认定标准及赔偿情况如下：
工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，一般可认定为工伤。比如在工地正常施工操作时，因意外摔倒、被建筑材料砸伤等造成骨折。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也属于工伤范畴。
赔偿方面：
1.医疗费用：包括治疗骨折的挂号费、诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因骨折需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、刚干几天工伤如何赔偿处理
刚工作几天便遭遇工伤，处理赔偿事宜需遵循以下步骤：
首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残等级的情况下）、一次性伤残补助金等。如用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜可先协商，协商不成的，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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