一、劳动能力鉴定与工伤伤残的区别
劳动能力鉴定与工伤伤残存在多方面区别：
-概念范畴：工伤伤残是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，身体损伤程度的一种判定；劳动能力鉴定则是综合评估职工因伤、病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
-鉴定目的：工伤伤残鉴定主要用于确定工伤职工享受何种工伤保险待遇，为赔偿提供依据；劳动能力鉴定除作为工伤待遇依据外，还用于因病或非因工负伤丧失劳动能力程度的评定，与职工退休、退职等政策相关。
-鉴定标准：工伤伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准；劳动能力鉴定中，非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定标准与工伤有所不同，侧重点在对整体劳动能力的评估。
-申请主体：工伤伤残鉴定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属提出；劳动能力鉴定，除上述主体外，在职工因病或非因工负伤时，用人单位也可按规定程序申请。
两者虽有关联，但在概念、目的、标准和申请主体等方面存在明显差异。
二、工伤老板不赔付怎么办
若遭遇工伤而老板不赔付，可通过以下途径维护自身权益：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
三是申请劳动仲裁。若老板拒绝赔付，职工可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，依法获得应有的赔偿。
三、工伤超过30天没报怎么办
工伤超过30天未申报，需分情况处理：
一是用人单位未按规定在30日内提交工伤认定申请。在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是若用人单位未按规定申报，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
总之，即使超过30天，职工仍有救济途径，应尽快准备好相关材料申请工伤认定，依法维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤超过30天没报怎么办，工伤超过30天未申报,单位还可以申报么