一、辞退工伤员工补偿标准怎么算
辞退工伤员工的补偿标准需根据不同情况计算。
首先是工伤待遇补偿。依据《工伤保险条例》，若员工被认定工伤并达到伤残等级，会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，比如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次是违法辞退的赔偿。如果用人单位在工伤员工医疗期内或不符合法定辞退情形下辞退员工，属于违法辞退。按照《劳动合同法》规定，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，辞退工伤员工的补偿需综合考虑工伤待遇及是否违法辞退等因素，以保障工伤员工的合法权益。
二、有工伤证被辞退怎么赔偿
若持有工伤证却被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，因工伤产生的相关待遇也应依法落实。比如，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按伤残等级确定具体标准；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动者应收集好能证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及被辞退相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等，通过与用人单位协商，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。
三、工伤后被裁员赔偿标准
工伤后被裁员，用人单位的赔偿需根据不同情况确定：
第一，工伤待遇方面。依据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，应享受相应待遇。例如，医疗费用实报实销，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
第二，裁员赔偿方面。工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得解除劳动合同。若违法裁员，按照《劳动合同法》规定，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位需依法履行赔偿义务，若劳动者与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤后被裁员赔偿标准，受工伤期间被公司裁员