一、工伤停工留薪期满后不上班怎么办
工伤停工留薪期满后职工不上班，需根据不同情况区别对待：
一是若职工伤情仍未痊愈，需要继续治疗或康复的，职工应提供相关医疗机构的诊断证明等材料，向用人单位申请延长停工留薪期。用人单位同意的，可适当延长，在此期间职工享受原工资福利待遇不变。
二是若职工伤情已稳定，无正当理由不上班的，用人单位可先与职工沟通，了解其不上班的原因。若职工经催告后仍拒绝上班，用人单位可依据单位的规章制度，按照旷工等情形进行处理。情节严重的，用人单位可依法解除与该职工的劳动合同，但需遵循法定程序，如提前通知工会等。
三是若职工因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作的，用人单位应根据职工的劳动能力鉴定结果，为其调整合适的工作岗位，若职工拒绝到新岗位上班，同样可按单位规章制度处理。
二、不认定为工伤的情况怎么办
若工伤认定未被通过，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看工伤认定决定书，明确不认定工伤的具体理由和依据。
其次，若对认定结果存在异议，可在规定时间内申请行政复议。一般是自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或同级人民政府提出复议申请，提交相关材料阐述不服认定的理由。
再者，也可以选择行政诉讼途径。在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法程序审查工伤认定决定的合法性。
另外，若因存在第三方侵权导致伤害，即便不认定为工伤，也可依据民事侵权责任相关法律规定，向侵权方主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等相应赔偿责任。
总之，面对不认定工伤的情况，要及时通过合法途径维护自身权益，确保自身应有的权益得到保障。
三、不认定工伤会通知吗
会通知。一般来说，社会保险行政部门在作出不认定为工伤的决定后，会按照规定将决定书送达给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
具体的通知方式通常包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。直接送达是指将决定书直接交给受送达人；留置送达适用于受送达人拒绝接收决定书的情况，送达人可依法将决定书留在受送达人住所；委托送达是委托其他有关机关或单位代为送达；邮寄送达则是通过邮政快递等方式将决定书寄送给受送达人。
不认定工伤的决定对职工和用人单位的权益都有重要影响。职工若对该决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。用人单位也应依据决定书的结果，妥善处理相关事宜，避免后续产生不必要的法律纠纷。
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来源：临律-不认定工伤会通知吗，不认定工伤可以起诉吗