一、工伤鉴定结果容易推翻吗
工伤鉴定结果是否容易推翻，需视具体情况而定。
一方面，若有充分、确凿的新证据，推翻鉴定结果存在可能性。比如，鉴定时遗漏了关键的诊断资料，后续补充完整且能证明伤残程度与原鉴定不符；或者有新的医学鉴定技术或标准，足以对原鉴定结论产生实质性影响；又或者鉴定过程存在严重违反法定程序的情形，如鉴定人员不具备相应资质、未按规定进行现场检查等，基于这些情况，通过法定程序申请重新鉴定，结果可能被改变。
另一方面，若缺乏有力证据支持，推翻工伤鉴定结果较为困难。工伤鉴定是依据专业的医学知识、标准以及严谨的程序作出。鉴定机构和人员具备相应资质和经验，鉴定过程遵循规范流程。若无足够的正当理由和新证据，仅是对鉴定结果不满意，难以获得重新鉴定的机会，即便重新鉴定，原结果也很可能维持不变。
总之，工伤鉴定结果推翻与否取决于是否有能影响鉴定结论的新情况和证据，不能一概而论。
二、工伤期间工资是公司发吗
工伤期间工资由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着公司需按照职工工伤前正常出勤月工资福利待遇标准，按月支付工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
公司有义务保障工伤职工在停工留薪期的工资权益。若公司未依法支付，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
三、团体意外险可以代替工伤保险吗
团体意外险不能代替工伤保险。
工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，具有法定强制性。其目的在于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位工伤风险。只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为职工参保。
团体意外险是商业保险，由用人单位或团体自愿购买。它是基于合同约定，当被保险人在保险期间因意外导致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司按合同赔付。
两者存在诸多不同。性质上，工伤保险是社会保障体系一部分，具有社会福利性；团体意外险是商业性质。保障范围方面，工伤保险涵盖工作时间和场所内多种工伤情形，范围较广；团体意外险根据合同约定，范围可能有别。赔偿责任上，工伤保险是法定责任，用人单位未参保需承担工伤赔偿责任；团体意外险依合同理赔。
因此，团体意外险无法替代工伤保险，用人单位不能因购买团体意外险而不参加工伤保险。
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来源：头条-团体意外险可以代替工伤保险吗，团体意外险算工伤保险吗