一、认定工伤的条件是什么,认定工伤要满足什么条件
认定工伤需满足以下条件：
一是应当认定工伤的情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二是视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
需要注意的是，职工符合上述情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班怎样办
工伤事故赔偿协议的生效时间：一般而言，依法成立的工伤事故赔偿协议，自双方当事人签字或者盖章时生效。但如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，被撤销后协议自始无效。若协议内容不违反法律法规强制性规定，且是双方真实意思表示，通常签字盖章后即具有法律效力。
工伤后不能上班的处理办法：
一是及时申请停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
二是进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
三是与用人单位协商安排合适工作。停工留薪期满后，若职工不能从事原工作，用人单位应根据具体情况，为其安排其他合适工作。
三、视同工伤死亡和工伤死亡的赔偿一样吗
视同工伤死亡和工伤死亡在赔偿上是一样的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。无论是工伤死亡还是视同工伤死亡，都属于工伤保险的保障范畴。
在赔偿项目方面，二者均包含丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
在实际操作中，只要经相关部门认定为工伤死亡或者视同工伤死亡，用人单位和工伤保险基金都应按照相同的标准支付相应赔偿，以保障因职工死亡而受影响的家属的合法权益。
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