一、公司拒不支付工伤赔偿怎么办
如果公司拒不支付工伤赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，这些证据是证明工伤事实和赔偿依据的关键材料。
2. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中明确要求公司支付应得的工伤赔偿款项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（二）诉讼
1. 如果对仲裁结果不满意，在仲裁裁决书生效后，可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，包括证据的合法性、真实性和关联性等。
2. 在诉讼过程中，要遵守诉讼程序，积极提供证据和进行辩论，以争取法院支持自己的诉求。
（三）行政手段
可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司限期支付工伤赔偿，若公司仍拒不支付，可对公司进行行政处罚。
二、公司进行了工伤认定怎么办
如果公司进行了工伤认定，以下是一些相关情况及应对措施。
（一）认定结果为工伤
1. 员工可依据认定结果享受工伤待遇。这包括医疗费用由工伤保险基金支付（符合规定范围内的），在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
2. 公司有责任配合员工进行后续相关事务，比如协助员工提交相关报销材料等。
（二）认定结果为非工伤
1. 如果员工对结果有异议，可以在规定时间内（一般自收到结果之日起60日内）向上一级劳动行政部门或者其设立的社会保险经办机构提出行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
2. 公司应向员工明确告知其有提出异议的权利，同时保留好相关证据，以备后续可能的纠纷应对。
无论结果如何，整个过程都要遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益都能得到合理的对待与保障。
三、公司拒绝做工伤认定怎么办
如果公司拒绝做工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以自行申请工伤认定。
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司拒绝申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，公司拒绝做工伤认定并不会阻碍受伤职工维护自身权益，职工可依法自行申请。
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