一、买有工伤险出了工伤事故为啥公司不报工伤认定
公司不报工伤认定可能有以下原因：
1. 公司缺乏法律意识。部分公司可能不了解工伤认定的相关规定和程序，不知道出现工伤事故后需要及时进行工伤认定申报。
2. 试图逃避责任。虽然有工伤保险，但工伤认定过程可能会涉及到对事故发生原因的调查，如果公司存在一定过错，如安全措施不到位等，可能担心认定工伤后会被追究其他责任，如安监部门的处罚等。
3. 管理不善或疏忽。公司内部管理混乱，没有完善的工伤处理流程，导致未能及时申报工伤认定。
然而，按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、第一天上班受伤了算工伤吗
上班第一天受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果满足以下条件，一般可认定为工伤：在工作时间内受伤，例如在上班第一天规定的工作时间段内；在工作场所受伤，包括工作岗位以及与工作相关的合理区域；是因为工作原因受伤，比如在执行工作任务、操作工作设备或者为了工作做准备等过程中受伤。
然而，如果是因为员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，则不能认定为工伤。如果第一天上班受伤存在争议，单位和员工都可以搜集相关证据，如事故发生时的监控录像、证人证言、医院的诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判定。
三、工地突发脑溢血算工伤吗
工地突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于对劳动者在工作期间突发严重疾病情况的一种特殊保护规定。
然而，如果是在工地突发脑溢血，但不符合上述死亡时间等要求，一般不算工伤。不过，如果能证明脑溢血是因为工作环境等特殊因素导致的，例如长期在高温、高压力等恶劣工作环境下工作诱发的脑溢血，并且有相关证据支持，也有可能被认定为工伤。所以，在判断是否为工伤时，要综合考虑多种因素，包括工作与发病之间的因果关系、发病的时间和地点等。
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来源：头条-工地突发脑溢血算工伤吗，工地发生脑溢血是否属于工伤