一、拾级工伤赔偿计算标准
十级工伤赔偿主要包括以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在一些地区可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地规定具体数额，通常也是按照当地上年度职工月平均工资计算若干个月。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费、护理费等
医疗费按照实际支出计算，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。护理费根据护理等级等情况确定相应的支付标准。
二、工伤至残疾赔偿有几项标准
工伤至残疾的赔偿标准主要有以下几项：
（一）医疗费
包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级的不同，按一定月数的本人工资支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（五）伤残津贴
一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为本人工资的90%等。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、上下班30分钟内算工伤吗
上下班途中是否认定为工伤不能单纯以30分钟内来判定。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任的交通事故等意外情况，与距离上班地点多远或者是否在30分钟内没有直接关系。例如，职工在上下班途中正常骑行，被闯红灯的汽车撞伤，且职工不负主要责任，这种情况下就属于工伤。
但如果是职工在上下班途中自己不小心摔倒受伤，没有其他第三方因素介入，这种情况一般不能认定为工伤，即便发生在30分钟内上下班途中。
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来源：临律-上下班30分钟内算工伤吗，新劳动法上下班工伤