一、工伤认定书下来后公司不承认怎么办
如果工伤认定书下来后公司不承认，不必过于担心，可从以下方面处理：
（一）法律强制力保障
工伤认定书是由社会保险行政部门作出的具有法律效力的文书。公司的承认与否不能改变认定书已认定工伤的事实。该认定书是员工享受工伤待遇的依据。
（二）与公司沟通协商
虽然公司不承认，但可以尝试再次与公司沟通，向其说明工伤认定书的权威性以及拒不履行可能带来的法律后果，如可能面临劳动仲裁、法院诉讼以及后续可能的行政处罚等，促使公司按照规定履行相应义务，如支付工伤赔偿等。
（三）申请劳动仲裁
如果沟通协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需准备好工伤认定书、相关病历、医疗费用单据等证据材料。仲裁庭会依据双方提供的证据进行裁决，在有工伤认定书的情况下，员工获得支持的可能性较大。
（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会审查工伤认定书及其他相关证据的合法性、关联性等，从而作出公正判决。
二、工伤认定书下来后多久做劳动鉴定
一般来说，工伤认定书下来后，伤情相对稳定就可以做劳动能力鉴定。但在实践中，各地可能有不同的具体规定。
（一）伤情稳定的判断
1. 从医学角度看，比如骨折等外伤，经过一段时间治疗后，骨折部位基本愈合，不需要再进行特殊的医疗处置，此时通常认为伤情稳定。
2. 对于一些内伤或者功能恢复性的伤病，当病情不再有明显的好转或者恶化趋势，相关身体机能已达到相对稳定的状态时，可进行劳动能力鉴定。
（二）地方规定
有些地方规定在工伤认定后的特定时间之后才可以申请劳动能力鉴定，例如有的地区规定工伤认定后三个月可以申请，这就需要按照当地劳动能力鉴定委员会的要求执行。
总之，要及时关注自身伤情状况，同时了解当地的相关规定，以便在合适的时间进行劳动能力鉴定。
三、工伤认定书下来后可以找公司赔偿吗
工伤认定书下来后，可以找公司赔偿。
工伤认定是确定职工所受伤害为工伤的法定程序。一旦工伤认定书下达，意味着职工受伤符合工伤情形已得到官方认可。如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，例如医疗费、康复费、辅助器具费等；同时公司仍需承担一些赔偿责任，如停工留薪期工资等。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么公司应当承担全部的工伤赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
需要注意的是，在找公司赔偿时，应按照法定的赔偿项目和标准进行主张，职工可先与公司协商解决赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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