一、工伤工资发放标准伤残津贴
工伤职工的伤残津贴及工资发放标准，需根据伤残等级来确定，具体如下：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%，六级伤残60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤期间公司发工资吗
工伤期间公司应当发放工资。具体说明如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。公司需按照该标准按时足额向工伤职工发放工资。若公司未依法支付工伤期间工资，工伤职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤保险可以直接报销吗
工伤保险在符合一定条件的情况下可以直接报销。
其一，认定工伤是前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，才可进行后续报销流程。
其二，需在规定的医疗机构就医。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
其三，准备好相关材料。一般包括工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、诊断证明等。
符合上述条件及相关规定后，工伤保险可以直接报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。部分费用若不在报销范围内，则需由职工或用人单位按规定承担。
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来源：中国法院网-工伤保险可以直接报销吗，工伤保险可以报销自费医疗吗