一、工伤属于民事纠纷吗
工伤纠纷通常不完全属于传统意义上的民事纠纷。
从法律角度看，工伤涉及到劳动法律法规的调整，具有一定的特殊性。在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等方面，都有专门的法律规定和程序。
工伤认定是由劳动行政部门依照法定程序作出的。一旦被认定为工伤，劳动者享受的工伤保险待遇是法定的。
但在某些情况下，比如用人单位未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法获得法定赔偿，劳动者可能需要通过民事诉讼向用人单位主张相关赔偿，此时就具有民事纠纷的性质。
总之，工伤纠纷兼具行政和民事的特点，不能简单地归为纯粹的民事纠纷。
二、工伤是自己报还是单位报
工伤申报主体既可以是单位，也可以是职工本人或其近亲属。
一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报。若单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定申请需提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。及时、准确地申报工伤对于保障工伤职工的合法权益至关重要。
三、工伤私了2万8的赔偿标准
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