一、雇佣童工罪定罪标准
雇佣童工罪，即雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动的行为可能构成犯罪。
其定罪标准主要有以下几点：
1. 雇佣行为。存在雇佣关系，也就是让未满十六周岁的未成年人在自己的控制、管理下进行劳动。
2. 从事劳动的性质。如果是从事危重劳动，比如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的劳动，则更容易被认定构成犯罪。只要实施了雇佣童工从事危重劳动的行为，即符合本罪客观方面的要件。
3. 主观故意。雇主明知是未满十六周岁的未成年人而雇佣其劳动，具有主观故意性。如果雇主确实不知道劳动者是未满十六周岁的未成年人，在某些情况下可能不构成此罪。
需要注意的是，法律严禁雇佣童工行为，以保护未成年人的身心健康和合法权益。
二、雇佣童工怎么量刑的
依据我国严明而严谨的刑事法律，对于招募、僱佣未成年劳动者从事高风险行业的行为，刑法作出了细致入微的规制，具体表现为两大量刑层次。
首先，如果情节严重，相关责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役等严厉惩处，同时还会被课以罚金。
如果情节极端恶劣，相关责任人将面临三年以上、七年以下有期徒刑的惩罚，同时同样需要投入罚金的惩戒之中。
尤为值得一提的是，若是由于上述行为引发事故，且同时构成其他犯罪行为的话，便应依循数罪并罚的原则进行综合惩处。
三、雇佣童工罪立案标准
雇佣童工罪已被雇佣童工从事危重劳动罪替代。
其立案标准主要有以下几点：一是雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，比如要求童工长时间从事高强度的体力工作。二是雇佣未满十六周岁的未成年人从事高空、井下作业的，这些工作环境对未成年人身体有较大危险。三是在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动的。只要存在以上情形之一，就应当予以立案追诉。
需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这不属于犯罪行为。
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