一、工伤十几年后有后遗症怎么办
若工伤十几年后出现后遗症，可按以下步骤处理：
首先，进行病情诊断与鉴定。前往工伤保险协议医疗机构，对后遗症进行详细诊断，明确其与工伤的关联性。之后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。提交原始工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、近期诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家依据标准作出复查鉴定结论。
其次，根据复查鉴定结论主张权益。若鉴定结果显示因工伤后遗症导致劳动能力变化，如伤残等级升高，可据此要求调整工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，向工伤保险经办机构申请相应待遇调整，包括一次性伤残补助金差额、伤残津贴调整等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。
最后，若与单位或工伤保险机构就待遇问题存在争议，可通过劳动争议仲裁或民事诉讼解决。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、工伤过后伤残8级怎么办
工伤被认定为伤残8级，可按以下步骤处理：
首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定程序，这是后续权益保障的基础。
其次，明确赔偿项目与标准。8级伤残的赔偿项目一般包含一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。积极与单位沟通，要求其按照法律规定支付各项赔偿费用。若协商顺利，双方达成一致赔偿协议，可尽快获得应得赔偿。
若协商不成，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水等，以支持自身主张。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，注意收集、保存相关证据，以保障自身合法权益能得到充分实现。
三、工伤两年后复发还能叫单位治疗吗
工伤复发后能否要求单位治疗，需视具体情况而定。
如果工伤复发经确认是与之前工伤有直接关联，那么劳动者有权要求单位负责治疗。根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
首先，劳动者应向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。委员会会根据具体情况，依据医学诊断、治疗记录等材料，作出是否属于工伤复发的认定。
若认定为工伤复发，单位有义务协助劳动者进行治疗。治疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未依法缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。
不过，若无法证明此次病情复发与工伤存在关联性，单位一般无义务负责治疗。所以，关键在于通过专业机构的认定来确定工伤复发的事实。
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来源：临律-工伤两年后复发还能叫单位治疗吗，工伤几年后复发费用如何报销