一、工伤等级认定赔偿标准
工伤等级认定赔偿标准依不同伤残等级有所区分：
一级至四级伤残：
-一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
-伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残：
-一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月。
-伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
-一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤等级认定书
工伤等级认定书是由劳动能力鉴定委员会根据相关标准和程序，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的书面鉴定结论。
该认定书具有重要法律效力。它是职工享受工伤待遇的关键依据，明确了职工因工伤所对应的伤残等级，不同等级对应不同的工伤保险待遇标准，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多方面。
其出具需严格遵循法定流程。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会组织专家依据国家标准进行鉴定，在规定时间内作出工伤等级认定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若对认定结论不服，相关方可在规定期限内申请再次鉴定。
三、工伤登记认定标准
工伤登记认定需遵循一定标准。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这是较为常见的情形，强调工作原因与伤害之间的直接关联。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如上班前准备工具、下班后清理工作场地等活动中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。需明确是基于履行工作职责这一前提遭受暴力伤害。
患职业病的，按照相关职业病诊断标准，经法定程序诊断、鉴定为职业病的，应认定为工伤。
此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，也可认定为工伤。但具体认定需结合实际情况，依据相关法律法规和证据进行判定。
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来源：头条-工伤登记认定标准，工伤登记流程