一、老板不报工伤,要和我到劳动局谈,怎么办
若老板不报工伤且要和你到劳动局谈，可按以下方式应对：
其一，做好准备工作。收集与工伤相关的各类证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、考勤记录、工作证等能证明劳动关系以及受伤事实的材料。
其二，了解工伤认定的相关法律规定。清楚工伤认定的条件、程序和所需材料等，以便在与老板谈判及后续可能的处理过程中，能准确维护自身权益。
其三，前往劳动局时保持冷静和理性。在谈判过程中，明确表达自己要求老板配合进行工伤申报的诉求，指出老板有义务为员工申报工伤。若老板拒绝，可向劳动局相关工作人员反映情况，请求协助。
其四，若通过与老板协商及劳动局调解仍无法解决问题，可自行在规定时间内申请工伤认定。一般来说，员工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤后继续上班还赔钱吗合法吗
工伤后继续上班，用人单位仍需依法进行赔偿，这是合法合理的。
一方面，工伤赔偿是对劳动者因工伤遭受损失的一种补偿。即使劳动者继续上班，其在工伤期间可能产生了医疗费用、康复费用等实际支出，这些费用应当由工伤保险基金或用人单位按规定承担。比如，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等。
另一方面，若劳动者经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级还应享受相应的一次性伤残补助金等赔偿待遇。继续上班并不影响这些法定赔偿项目的支付。例如，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。
不过，部分赔偿项目如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时才支付的。所以，工伤后继续上班，用人单位按规定支付相应赔偿是合法的，保障了劳动者的合法权益。
三、4级工伤退休不到5000元怎么办
四级工伤职工退休后工资不到5000元，可从以下方面来分析和解决：
其一，待遇调整。四级工伤职工依法享有相应工伤待遇，若退休工资偏低，可查看是否存在工伤待遇未足额落实的情况。如伤残津贴等相关待遇应按照规定标准发放，若未达到法定标准，可要求用人单位或社保经办机构予以调整补足。
其二，社保核查。检查养老保险缴费情况，缴费基数低可能导致退休工资不高。若用人单位存在未足额缴纳社保费用的问题，职工可要求用人单位补缴，以提高养老金待遇。补缴后，社保部门会根据新的缴费情况重新核算养老金。
其三，法律途径。若与用人单位或社保经办机构就待遇调整、社保补缴等问题无法协商解决，职工可以通过劳动争议仲裁或行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，提供相关证据，如工伤认定决定书、工资发放记录等，以争取合理的待遇调整。
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来源：临律-4级工伤退休不到5000元怎么办，工伤4级退休新规定待遇