一、未认定工伤公司有责任么
未认定工伤的情况下，公司是否有责任需分情况讨论：
一是若员工所受伤害确实属于工伤范畴，但公司未按规定在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因为公司未及时履行申请义务，导致员工可能无法及时享受工伤待遇，公司需承担相应赔偿责任。
二是若员工所受伤害不属于工伤范畴，比如是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但如果公司在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致员工受到伤害，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三是若员工与公司就伤害赔偿存在争议，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来确定双方的责任和赔偿问题。
二、公司注销了工伤赔偿怎么办
公司注销后工伤赔偿问题，需分情况处理：
一是若公司注销前依法经过清算程序，且清算组在清算时已知存在工伤职工并预留相应赔偿费用的，工伤职工可从预留费用中获得赔偿。若未预留，而股东在清算时未依法履行通知和公告义务，导致工伤职工未及时申报债权而未获清偿的，工伤职工有权要求股东承担赔偿责任。
二是若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，工伤职工可要求其承担工伤赔偿责任。
三是若公司因合并、分立而注销的，其权利和义务由合并、分立后存续或者新设的公司承继，工伤职工可向承继权利义务的公司主张工伤赔偿。
总之，公司注销后工伤职工仍有途径获得应有的赔偿，应根据具体情况确定责任主体并依法维权。
三、工伤时间久了可以认定吗
工伤认定是有时间限制的，但即便时间久了，在符合一定条件下仍有可能认定。
从单位申请角度看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
从职工及其近亲属、工会组织申请角度，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过1年的最长申请期限，一般情况下较难认定工伤，但如果存在不可抗力等正当理由，可能会被受理认定。
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来源：临律-工伤时间久了可以认定吗，工伤时间长了怎么办