一、进行工伤鉴定需带好哪些材料和手续
进行工伤鉴定，需准备以下材料和手续：
材料方面：
一是申请表，需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写相关信息。
二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是其他材料，如身份证复印件等身份证明材料，以及其他可能需要的证明材料，例如事故现场的证人证言等。
手续方面：
首先由用人单位或受伤职工本人及其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交上述材料。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内对提交的材料进行审核，符合要求的，予以受理并开展调查核实等后续工作。
二、工伤事故老板不承认可以报警吗
工伤事故老板不承认，一般不建议直接报警，报警通常不是处理此类问题的首要或最佳方式，但在特定情形下报警有一定作用。
一方面，工伤认定遵循劳动法律法规规定的程序。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要职工能提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便老板不承认，劳动部门也会依法进行认定。
另一方面，如果工伤事故中存在恶意拖欠救治费用、暴力阻止申报等涉嫌违法犯罪的行为，报警是必要的，警方可依法处理相关违法犯罪行为，保障职工合法权益。总之，应根据具体情况选择合适的维权途径。
三、工伤后怎么和老板谈赔偿保险报销
与老板商谈工伤赔偿及保险报销事宜，可参考以下要点：
一是准备充分材料。收集能证明工伤事实的相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些材料是商谈赔偿与报销的重要依据。
二是明确赔偿及报销项目。清楚了解法律规定的工伤赔偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；同时明确工伤保险应报销的项目及比例。
三是选择合适时机和沟通方式。找老板商谈时，选择其相对空闲且心情平和的时候。沟通时保持冷静、理性，以平和的态度阐述事实和诉求。
四是依据法律规定提出合理数额。结合自身伤情、治疗费用及对工作生活的影响，参照相关法律标准，提出合理的赔偿和报销金额，并说明计算依据。
五是若商谈不成，可寻求其他途径。如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
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