一、工伤十级能够赔多少钱
工伤十级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，该部分费用各地区差异较大。例如，有的地区可能分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等。这些费用根据实际发生的合理数额进行赔偿，其中住院伙食补助费一般按照当地规定的标准支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
二、工伤是直接找老板赔钱吗
发生工伤后，一般不是直接找老板赔钱，具体情况需按以下分析处理：
若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。劳动者应先按规定进行工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。之后，可依据鉴定结果向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。对于用人单位应承担的部分，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，可向用人单位主张。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由用人单位承担。此时，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应赔偿。
总之，工伤赔偿有法定程序和责任主体，劳动者应依法维护自身权益。
三、工伤赔偿一般打到什么账户
工伤赔偿的支付账户情况如下：
若单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付的赔偿部分，一般会打到用人单位账户，再由用人单位转交给职工。这是因为用人单位需对工伤职工的相关情况进行核实与管理，确保赔偿款项合理发放。例如一次性伤残补助金等费用，先到单位账户后再支付给职工。
由用人单位支付的工伤赔偿部分，如停工留薪期工资、解除或终止劳动关系时应支付的一次性伤残就业补助金等，通常直接支付到工伤职工本人的银行账户。
若职工与用人单位就工伤赔偿达成协议，或者通过仲裁、诉讼等法律程序确定赔偿金额，在执行过程中，赔偿款项也会根据具体情况，支付到职工指定的银行账户，以保障职工能顺利获得赔偿，用于后续的治疗、生活等相关支出。
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来源：中国法院网-工伤赔偿一般打到什么账户，工伤赔偿款打到单位账户上吗