一、合作关系要承担工伤吗
在合作关系中是否需要承担工伤责任，需根据具体情况判断：
一是若为普通民事合作关系，比如双方合作开展某个项目，各自独立工作，不存在一方对另一方的劳动管理与支配，也不具备劳动关系的特征。这种情况下，一般不适用工伤相关规定，若一方在合作过程中受伤，通常按照民事侵权责任等相关法律，根据双方过错程度分担损失。
二是若合作关系实际上构成了事实劳动关系。例如，一方为另一方提供劳动，接受其管理、指挥与监督，且劳动报酬由对方支付等，符合劳动关系认定条件。那么在这种情况下，一旦劳动者在工作中受伤，就应当按照工伤相关法律法规处理，用人单位需承担工伤责任，为劳动者申请工伤认定、支付相应工伤待遇等。
总之，判断合作关系中是否承担工伤责任，关键在于是否构成劳动关系，要结合具体合作情形综合分析。
二、吃饭时间死亡算不算工伤
吃饭时间死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作过程中正常的、必要的用餐休息时死亡。例如，因工作任务紧迫，职工在单位连续加班，在单位安排的统一用餐时间突发疾病死亡，这种情况下，用餐是为了恢复体力继续工作，是工作的必要延续，可视作在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。
二是若职工在正常的休息时间段，比如下班后自行回家吃饭时死亡。此时，职工已脱离工作状态，死亡与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。
三是若职工是因单位组织的聚餐等集体活动，在活动期间死亡。若该活动具有一定的工作关联性，比如为了加强团队建设、沟通工作等，也可能被认定与工作有关，存在认定工伤的可能性。总之，认定工伤需结合实际情况，依据相关法律规定进行综合判断。
三、工伤死亡处理流程是什么
工伤死亡处理一般有以下流程：
一是确认工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工近亲属等可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
二是申请劳动能力鉴定（因死亡一般无需此环节，但可能涉及其他特殊情况）。
三是确定赔偿。主要赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
四是协商赔偿或申请仲裁。用人单位与死者家属可协商赔偿事宜，若协商不成，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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