一、员工不是工伤公司怎么赔偿
如果员工不是工伤，公司是否赔偿需分情况而定。
（一）如果员工患病或非因工负伤
1. 在医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资通常根据员工的工作年限等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
2. 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照规定支付经济补偿。
（二）如果员工遭受第三人侵权等其他非工伤情况
1. 公司没有侵权行为的情况下，原则上不需要承担侵权赔偿责任。但如果公司在事件中有一定过错，例如公司设施存在安全隐患导致员工受伤（虽不构成工伤认定情形），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等实际损失。
2. 如果员工参加了基本医疗保险，员工可以通过医保报销部分医疗费用，公司没有直接支付这部分费用的法定义务。
二、被认定了工伤怎么赔偿
工伤赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等
经鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，还可根据情况享受伤残津贴等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、工伤伤脚踝筋怎么赔偿
工伤伤到脚踝筋，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
用人单位需要支付受伤职工因治疗脚踝筋损伤所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等，确保职工得到及时有效的治疗。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等相关依据确定。
（三）伤残赔偿
1. 如果脚踝筋损伤经过治疗后恢复良好，未构成伤残等级，一般不会有额外的伤残赔偿，但仍可享受上述医疗费用和停工留薪期工资等待遇。
2. 如果脚踝筋损伤导致职工伤残，需要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如伤残等级为十级的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，若劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据当地规定执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工不是工伤公司怎么赔偿的
●员工不是工伤 公司会给补偿吗
●工人不是工伤公司需要付什么责任
●不是公司员工受伤算工伤吗
●员工不是工伤受伤工资怎么发
●不是工伤,公司应该管吗?
●不是工伤单位怎么赔偿
●员工不是工伤 公司会给补偿吗
●不是工伤公司需要赔偿吗
●员工不属于工伤但找公司索赔
●被认定了工伤怎么赔偿的
●被认定工伤后如何赔偿
●被认定为工伤后该怎么做
●被认定工伤后可以有哪些权益
●被认定为工伤有什么好处
●被认定工伤的条件
●被认定为工伤
●被认定工伤后还能不能要求公司进行赔偿
●被认定为工伤后还要鉴定吗
●被认定为工伤之后需要做什么
来源：中国法院网-工伤伤脚踝筋怎么赔偿，工伤脚踝骨折怎么赔偿