一、工伤对方不赔偿怎么求助
首先，我们可以尝试与对方进行友好协商，详细阐述工伤赔偿的法律依据和合理之处，以期望能够达成和解协议。在协商过程中，我们可以邀请第三方进行调解，例如人民调解委员会或工会等组织。他们可能会提供一些有用的建议和帮助，促进双方的沟通和理解。
然而，如果协商未能取得实质性进展，我们也不必气馁。这时，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方承担工伤赔偿责任。仲裁委员会将根据相关法律法规进行裁决，为我们争取应有的权益。
如果对仲裁结果仍不满意，我们还有最后的法律途径，即向人民法院提起诉讼。在这个过程中，我们需要精心准备充分的证据来支持自己的主张。法院将依据事实和法律进行公正的审判，我们要相信法律的公正性和权威性。
总之，在处理工伤赔偿问题时，我们要坚定地维护自己的合法权益。通过合理的协商、调解和法律途径，我们有信心获得公正的赔偿和对待。同时，也要保持理性和冷静，遵守法律程序，相信法律会为我们提供最终的解决方案。
二、工伤得不到赔偿怎么告法院
劳动者若是在遭遇工伤后，没有获得相应的赔偿，可依法向法院提起诉讼，让雇主或相关责任方承担赔偿责任。首先，劳动者需要收集并保留所有与工伤事故相关的证据，例如事故现场的照片、医疗报告以及证人的证言等。其次，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁的结果不满意，或者雇主拒绝执行仲裁决定，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼的过程中，劳动者需要提供充分的证据，以此来证明工伤事故的发生、损害的结果以及雇主需要承担的法律责任。
三、美发店工伤怎么赔偿
个体工商户因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工，其赔偿标准主要涉及以下几个方面：
-若员工因工致残，除了一般伤害赔偿项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
-一次性伤残补助金的数额根据伤残等级的不同而有所差异。比如，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残的赔偿标准是9个月的本人工资，十级伤残的赔偿标准是7个月的本人工资。
-此外，伤残津贴则根据员工的伤残等级来确定赔偿标准，具体赔偿金额需要根据伤残等级和员工的工资水平来确定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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