一、出差期间在酒店死亡算不算工伤
出差期间在酒店死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致死亡，比如在酒店房间内仍在处理工作事务，因过度劳累突发疾病死亡或者遭受意外事故死亡等，这种情况通常应认定为工伤。因为根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡的，可视同为工伤，出差属于工作的延伸，在此期间因工作死亡符合工伤认定条件。
二是若死亡与工作无关，比如因自身突发与工作无关的疾病，且并非在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡等，或者是因个人行为导致的意外死亡，如在酒店因自身酗酒等不当行为导致死亡，一般不能认定为工伤。
总之，判断出差期间在酒店死亡是否算工伤，关键在于死亡是否与工作存在直接关联，具体还需结合相关事实及证据，由劳动保障部门进行认定。
二、出差途中自驾车祸是否算工伤
出差途中自驾发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果车祸是因工作原因导致的，比如是为了完成紧急的工作任务而在合理路线上发生交通事故，且本人不承担主要责任的，一般应当认定为工伤。例如，在前往拜访重要客户的途中，因路况等意外原因发生车祸，员工本人非主要责任，这种情况通常可认定工伤。
二是若车祸是因员工自身故意或重大过失导致，比如员工酒驾、超速等违法违规行为引发车祸，且员工承担主要责任或全部责任，那么一般不能认定为工伤。因为这种情况下，事故的发生与员工自身的不当行为密切相关。
三是如果车祸发生时，员工并非在合理的出差路线和时间范围内，比如中途擅自偏离路线去办私事，在此期间发生车祸，通常也难以认定为工伤。
三、单位报工伤保险需要哪些资料
申报工伤保险，单位一般需准备以下资料：
其一，工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等相关内容，确保信息准确无误。
其二，劳动关系证明材料。例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
其三，医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用以证明职工受伤的具体情况及伤情程度。
其四，事故相关证明材料。比如事故现场的证人证言、相关监控视频（如有）、公安机关的证明材料（若是交通事故等特殊情况）等，用于说明事故发生的经过和原因。
其五，其他可能需要的材料。例如职工的身份证复印件、单位的营业执照副本复印件等。
此外，不同地区的工伤保险申报要求可能存在差异，单位在申报前应向当地工伤保险经办机构咨询确认，按要求准备并提交相关资料。
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