一、上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗赔偿多少
上班时间晕倒导致摔伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若晕倒摔伤是因工作原因引发，比如在高强度工作环境下劳累过度晕倒受伤，或因工作场所存在有毒有害等危险因素致使身体不适晕倒摔伤，一般可认定为工伤。此外，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。
然而，若是自身身体原因，如因自身突发的基础疾病，且并非直接与工作相关导致晕倒摔伤，认定工伤可能存在困难，但也需结合实际情况综合判断。
至于赔偿金额，在认定为工伤后，赔偿数额需根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。具体赔偿需先完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，依据实际情况精确计算。
二、去上班摔了一跤算不算工伤
上班途中摔跤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看摔跤的地点。如果是在工作场所内，比如在公司的办公区域、生产车间等，且摔跤是因为工作原因，例如地面湿滑是由于公司清洁未及时处理等，那么一般可认定为工伤。因为根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是看摔跤是否发生在上下班途中。如果是在上下班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。单纯自己不小心摔跤，没有涉及上述特定交通事故等情形的，通常不属于工伤范畴。
所以，去上班摔了一跤是否算工伤不能一概而论，需结合具体的摔跤情形和相关法律规定综合认定。
三、上班时间晕倒算不算工伤事故
上班时间晕倒是否算工伤事故，需根据具体情况判断：
一是若晕倒系因工作原因导致，比如劳动者在从事本职工作时，因工作强度过大、工作环境恶劣等工作相关因素引发身体不适而晕倒，这种情况下一般可认定为工伤。例如，在高温车间长时间作业，因中暑晕倒，就属于工伤范畴。
二是若晕倒与工作无关，而是由劳动者自身疾病突发引起，如本身患有心脑血管疾病，在上班时突发疾病晕倒，且该疾病并非因工作原因导致或加重，一般不认定为工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，判断上班时间晕倒是否算工伤事故，关键在于晕倒原因是否与工作存在关联，具体认定需结合实际情况，由相关部门依据相关法律法规作出。
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