一、工伤认定完一年内未诉讼
工伤认定完成后一年内未提起诉讼，需分不同情况看待。
若涉及的是工伤赔偿的劳动争议仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若工伤认定完一年内未申请仲裁，可能面临仲裁时效经过的风险，对方以此抗辩，劳动者可能丧失胜诉权，但如果存在不可抗力等导致时效中断、中止的法定情形，时效可重新计算或中止计算。
若考虑的是行政诉讼，比如对工伤认定结论不服提起行政诉讼，直接向法院提起诉讼的期限一般是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。如果工伤认定完成后一年内未提起行政诉讼，通常也已超过法定起诉期限，除非有正当理由耽误起诉期限，否则法院可能不予受理或驳回起诉。
建议尽快梳理未诉讼的原因，判断是否存在法定时效中断、中止或耽误起诉期限的正当理由，必要时及时咨询专业法律意见，维护自身合法权益。
二、工伤申请书必须法人盖章吗
工伤申请书并非必须由法人盖章。具体情况分以下两种：
一是单位申请。当职工发生工伤事故后，若用人单位主动为职工申请工伤认定，通常需要加盖单位公章。因为单位作为申请主体，盖章是对申请行为及相关内容的确认，代表单位认可此次工伤申请相关事宜，此时盖章一般由法定代表人或其授权的人进行。
二是职工本人或近亲属、工会组织申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可以直接提出工伤认定申请。这种情况下，申请书不需要法人盖章，由职工本人签字，近亲属申请的由近亲属签字，工会组织申请的加盖工会印章即可。
总之，工伤申请书是否需要法人盖章，取决于申请主体是谁，不同主体有不同的申请及签字盖章要求。
三、工伤大腿割伤赔偿标准
工伤大腿割伤的赔偿标准，需根据具体伤情和劳动能力鉴定结果来确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从7个月至27个月本人工资不等。如解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤大腿割伤赔偿标准，工伤大腿截肢赔偿标准