一、认定工伤了单位不管了
若工伤已被认定，而单位却不予理会，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。职工可尝试再次与单位沟通，明确指出单位应承担的责任，如支付停工留薪期工资、配合进行工伤治疗等，要求单位履行义务。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求单位支付相关工伤待遇，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。同时，需准备好工伤认定决定书、医疗费用清单、工资发放记录等相关证据，以支持自己的诉求。
三是通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述事实和法律依据，维护自身合法权益。
此外，职工还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位改正并履行相应责任。
二、工伤骨折等级赔偿标准
工伤骨折的赔偿标准需根据伤残等级确定，具体如下：
1.**鉴定伤残等级**：骨折情况不同，伤残等级存在差异。一般需经过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定，依据骨折部位、愈合情况、对肢体功能的影响等因素综合判定。例如，脊柱骨折可能根据压缩程度、是否影响神经功能等确定等级。
2.**赔偿项目及标准**：
-**一次性伤残补助金**：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-**其他费用**：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付等。
总之，工伤骨折赔偿需先确定伤残等级，再依据相关标准计算具体赔偿金额。
三、送外卖受伤能认定工伤吗
送外卖受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤。
二是劳务关系情况。若外卖员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，就不能按照工伤认定程序处理。但可根据双方过错程度，要求相应的民事赔偿。例如，因平台安排的配送任务不合理导致受伤，平台存在过错则需承担相应赔偿责任。
三是特殊情形考量。如果外卖员受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
总之，送外卖受伤能否认定工伤，关键在于劳动关系的确定以及是否存在法定排除情形，需结合具体事实和证据综合判断。
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来源：临律-送外卖受伤能认定工伤吗，送外卖期间受的伤算工伤吗