一、天津工伤十级伤残能拿多少钱
天津工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由天津市人民政府规定。
此外，在工伤治疗期间，职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工需要护理的，由所在单位负责；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关待遇。
由于赔偿受本人工资、当地政策等多种因素影响，要准确计算赔偿数额，建议携带相关材料咨询当地社保部门或专业法律人士。
二、合肥工伤四级赔偿标准
合肥工伤四级赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按照实际情况，依据相关规定报销或支付。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤责任方已经赔偿了还需要赔吗
工伤责任方已进行赔偿后是否还需赔偿，需依据具体情形判定。
若工伤责任方为用人单位，且已按法律规定进行了足额赔偿，同时不存在其他未处理的法定赔偿项目或新出现的合理诉求，通常无需再次赔偿。
然而，存在几种特殊情况：其一，若劳动者后续因工伤引发新的病情或并发症，经专业鉴定确与工伤有直接关联，且之前赔偿未涵盖此部分，责任方可能需就新增的合理费用继续赔偿。其二，若赔偿时存在遗漏法定赔偿项目，如未依法支付一次性伤残就业补助金等，责任方应补足相应款项。其三，若工伤是由第三方侵权导致，第三方赔偿后，劳动者仍有权要求工伤保险基金或用人单位在法定范围内补足差额部分。
总之，工伤责任方赔偿后是否还需赔偿，关键在于赔偿是否全面、合理，以及是否有新情况出现，要综合具体事实和法律规定加以判断。
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来源：临律-工伤责任方已经赔偿了还需要赔吗，工伤对方赔付后还能报工伤吗