一、工伤公司应该赔偿什么
工伤后公司应赔偿以下项目：
1. 医疗费用。公司需要支付因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司负责安排护理人员或者支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（如果职工构成伤残）。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司应按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金（如果职工构成伤残且劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同）。其标准根据伤残等级确定。
二、工伤公司应该承担哪些费用
工伤后公司通常应承担以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。若公司未依法为职工缴纳工伤保险费的，这些费用由公司承担。
三、工伤公司应该赔多少钱
工伤公司的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 公司应支付全部治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 若职工需要住院治疗，公司要支付住院期间的伙食补助费，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 如果经鉴定构成伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同，从一级到十级的赔偿标准有明确的法律规定和相应的计算方式。
总体而言，工伤赔偿涉及的项目较多且复杂，具体赔偿金额要依据实际发生的费用、职工工资水平、伤残等级等综合确定。
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