一、报工伤不给保留工资怎么办
如果报工伤后单位不给保留工资，这是不符合法律规定的行为。
（一）法律依据方面
根据工伤保险条例等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）解决途径
1. 协商沟通。首先可以尝试与单位进行友好协商，向单位人事部门或者管理层出示相关的法律规定条文，要求单位按照规定支付工资，解释清楚这是职工的合法权益。
2. 劳动监察投诉。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。携带劳动合同、工伤认定材料等相关证据材料，劳动监察大队有权责令单位限期改正其违法行为，支付应得工资。
3. 劳动仲裁。如果劳动监察大队处理后仍没有解决问题，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充足的证据，如工资流水、工伤认定决定书、病历等，以证明自己的主张，要求单位支付在工伤期间应得的工资待遇。
二、报工伤必须24小时吗
报工伤不是必须在24小时内。
工伤申报有一定的时间规定，但并非局限于24小时。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，24小时并非报工伤的强制时间要求。
三、报工伤单位不配合怎么办
如果报工伤单位不配合，可通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
2. 虽然单位不配合，但职工有证据证明与单位存在劳动关系的，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，不影响工伤认定申请的提出和受理。
（二）收集证据追究单位责任
1. 可以收集单位不配合工伤认定的相关证据，如与单位沟通时的录音、聊天记录等。
2. 如果因为单位不配合导致职工无法及时享受工伤保险待遇，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求单位承担相应的赔偿责任，包括本应从工伤保险基金支付的各项费用等。
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来源：中国法院网-报工伤单位不配合怎么办，工伤公司不配合