一、认定工伤就一定能拿到赔偿款吗
认定工伤并不必然意味着一定能拿到赔偿款。
工伤认定是获得赔偿的重要前提。当劳动者被认定为工伤后，表明其受伤情形符合法定的工伤范围。但后续能否实际拿到赔偿款，还受多种因素影响。
一方面，要看用人单位是否依法缴纳工伤保险。若用人单位按规定缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。在这种情况下，只要按法定程序申请理赔，一般能顺利获得相应赔偿。
另一方面，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位自行承担。此时，若用人单位有足够的经济能力且愿意承担责任，劳动者也能获得赔偿。然而，若用人单位经营困难、无力支付，或存在逃避责任的情况，劳动者可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权，在执行阶段也可能面临诸多困难，导致赔偿款无法及时、足额拿到。
此外，工伤认定后，劳动者还需完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为计算具体赔偿数额的依据。总之，认定工伤只是获得赔偿的第一步，实际能否拿到赔偿款存在多种变数。
二、工伤赔偿协议违约还有效吗
工伤赔偿协议违约并不必然导致协议无效。
一般而言，只要工伤赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，协议自成立时起即具有法律效力。违约行为只是一方未按照协议约定履行义务，并不影响协议本身的效力。
当一方违约时，另一方有权依据协议约定和相关法律规定追究违约方的责任。比如，要求违约方继续履行协议约定的赔偿义务，支付违约金或者赔偿因违约行为所造成的损失等。
然而，如果违约行为导致协议目的无法实现，符合法定解除条件，那么受损方可以依法解除协议。协议解除后，双方的权利义务关系将根据法律规定进行清理和结算。
总之，工伤赔偿协议违约不意味着协议无效，未违约方可以通过法律途径维护自身合法权益，要求违约方承担相应责任。
三、广东省工伤十级赔偿标准金额是多少
广东省工伤十级赔偿包含多项费用，具体标准金额如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为1个月的本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。医疗费按实际治疗支出结算；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准执行；交通费按实际合理支出计算。具体赔偿金额需结合实际情况，根据各项标准准确计算。
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