一、工伤保险待遇是否属于行政给付
工伤保险待遇属于行政给付。行政给付指行政主体依照有关法律、法规，向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为。
工伤保险待遇符合行政给付特征。一方面，工伤保险由社保行政部门负责管理和实施。职工发生工伤后，需向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定符合条件的，社保行政部门依法核定并支付工伤保险待遇，这是基于行政职权作出的行为。
另一方面，工伤保险待遇目的在于保障工伤职工在遭受工伤事故后能获得医疗救治、经济补偿等物质帮助，使其基本生活和后续治疗得以保障，符合行政给付向特定对象提供物质利益的本质属性。
综上，工伤保险待遇是社保行政部门基于行政权力，为保障工伤职工权益而提供物质帮助的行政给付行为。
二、什么是工伤一次性医疗补助金
工伤一次性医疗补助金，是在职工因工伤残并与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔补偿费用。
其设立目的在于保障工伤职工在离职后，因工伤可能产生的后续医疗费用需求。这笔补助金是对工伤职工医疗权益的进一步保障，帮助其应对后续可能因工伤引发的疾病治疗、康复护理等费用支出。
不同地区对于工伤一次性医疗补助金的具体标准有所差异，通常会结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素综合确定。一般按照工伤职工的伤残等级来计算具体数额，伤残等级越高，所能获得的一次性医疗补助金也就越高。
该补助金为工伤职工在解除或终止劳动关系后，提供了必要的医疗资金支持，有助于他们更好地恢复健康，重新融入社会生活，是工伤保险制度中重要的组成部分。
三、工伤鉴定费计入什么费用
工伤鉴定费的账务处理需依据具体情况而定：
若企业已为员工缴纳工伤保险，依据相关规定，工伤鉴定费可由工伤保险基金支付。企业在实际支付该费用时，先垫支后从工伤保险基金中获得补偿，会计核算上可先计入“其他应收款”科目，待收到补偿款时再冲减该科目。
若企业未为员工缴纳工伤保险，此费用则由企业自行承担。从会计核算角度，应将其计入“管理费用——劳动保险费”科目，因为这属于企业经营管理过程中因员工工伤事项而产生的费用支出。同时，从税务角度看，符合规定的工伤鉴定费支出可在企业所得税前按规定扣除，以正确反映企业经营成本和税务负担。
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