一、因为工伤导致不能工作赔多少
工伤赔偿金额需依据多方面因素确定。首先是工伤认定及劳动能力鉴定结果，鉴定会明确伤残等级，不同等级赔偿标准不同。
一般来说，赔偿项目包含以下几类：一是医疗费用，涵盖工伤治疗期间合理且必要的诊疗费、药费等，凭有效票据确定。二是停工留薪期工资，这期间工资福利待遇不变，期限依据医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，根据伤残等级按本人工资一定倍数支付。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地省级人民政府规定。
此外，生活护理费、辅助器具费等也可能涉及。需注意，需及时申请工伤认定，按法定程序处理，准确计算赔偿数额并依法主张权益。具体赔偿金额需结合实际情况详细核算。
二、工伤不能上班工资怎么计算的
工伤期间不能上班，工资按照以下方式计算：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工合法权益。
三、建筑工地工伤后停工留薪怎么计算
停工留薪期工资的计算，依据相关法律规定执行。
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准按月支付。此处“原工资福利待遇”，是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月平均工资福利待遇。
对于工资结构多样的情况，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都应纳入计算范围。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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