一、做工伤鉴定提前几天通知本人
通常情况下，用人单位应在工伤事故发生后的一定时间内通知工伤职工进行工伤鉴定，但具体提前几天并无明确固定的规定。一般来说，用人单位会尽快安排通知，以保障职工的合法权益。
在实践中，用人单位应及时、准确地将工伤鉴定的相关事宜告知工伤职工，包括鉴定的时间、地点、所需材料等信息。这样可以让职工有足够的时间准备材料，做好鉴定前的各项准备工作。
如果用人单位未按规定通知工伤职工进行工伤鉴定，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉等方式，要求用人单位履行通知义务。同时，工伤职工自身也应保持关注，主动了解工伤鉴定的相关进展情况，及时配合用人单位完成鉴定程序。
总之，虽然没有具体规定提前几天通知，但用人单位应尽快通知工伤职工，以确保工伤鉴定工作的顺利进行。
二、因工伤眼睛弄瞎一只属于几级伤残
因工伤导致一只眼睛失明，通常属于五级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，双眼视野≤8%（或半径≤5°）者为五级伤残。工伤致使一只眼睛失明，符合该标准中关于视力受损程度的规定。然而，具体的伤残等级认定还需经劳动能力鉴定委员会依据相关程序和标准进行综合评定，考虑受伤部位、功能障碍程度、治疗情况等多方面因素。在实际操作中，可能会因个体差异等原因导致伤残等级的微调，但一般在五级左右。如果对伤残等级认定有异议，可依法申请再次鉴定。
三、工伤导致一只眼睛失明算几级
工伤导致一只眼睛失明通常可认定为五级伤残。根据相关工伤鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.3或视野≤40%（或半径≤25°）等情形可被鉴定为五级伤残。
在具体认定过程中，会综合考虑受伤职工的受伤原因、受伤部位、视力受损程度、劳动能力丧失情况等多方面因素。如果职工对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，认定为五级伤残后，职工可依法享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的待遇标准会根据当地的工伤保险法规和政策来确定。
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