一、工伤后不愿意回厂上班如何赔偿
工伤后不愿回厂上班，赔偿情况如下：
首先，需明确工伤认定及劳动能力鉴定结果。若已完成认定与鉴定，可依据鉴定等级主张赔偿。
其次，赔偿项目包含多项。一是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复；后者由用人单位支付，以补偿职工因工伤离职带来的就业影响，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
再者，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期间按治疗与康复所需确定。此外，还有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际支出及规定标准赔付。
职工应与用人单位积极沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工伤签了劳务合同如何赔偿
若签有劳务合同且发生工伤，赔偿如下：
首先，确定劳务关系性质。区分是一般劳务关系还是被认定为事实劳动关系（如符合劳动关系特征）。若为事实劳动关系，按工伤保险条例处理，由用人单位承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，若是一般劳务关系，需看双方过错。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主通常需承担主要赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
再者，赔偿流程。先进行工伤认定或伤残鉴定（根据具体情况），一般由专业机构依据相关标准作出判定。之后，双方可协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求雇主支付应承担的赔偿款项。
三、打工半天出现工伤怎么赔偿
打工半天出现工伤，赔偿遵循以下步骤与原则：
首先，确认劳动关系。即使工作时间短，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等，就受法律保护。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定需提交相关材料，劳动保障行政部门会调查核实，作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定。鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
最后，根据鉴定结果获得赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准按当地规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。
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来源：头条-打工半天出现工伤怎么赔偿，打工打到一半给钱吗