一、认定为工伤后如何赔付工资
认定为工伤后，工资赔付按以下情况执行：
1.
二、认定工伤后由谁赔钱
认定工伤后，赔偿责任主体需根据具体情况确定：
1.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而用人单位仍需承担部分赔偿责任，包括停工留薪期工资福利待遇不变，若职工因工伤需要安装辅助器具，费用由用人单位按照国家规定的标准支付；职工评定伤残等级后，五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：所有的工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相应费用。这是为保障工伤职工权益，督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。
三、工地没交社保工伤赔偿怎么办
工地未缴纳社保，职工发生工伤后，赔偿责任依然由用人单位承担。
首先，用人单位应负责支付全部的工伤赔偿费用。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
其次，职工应及时申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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