一、上班期间外出吃饭受伤算工伤吗
上班期间外出吃饭受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若外出吃饭是因工作需要。例如，因工作应酬、接待客户等，在这过程中受伤，一般可认定为工伤。因为此类活动与工作有紧密关联，是为了完成工作任务或维护单位利益而进行的，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形。
二是若外出吃饭属于个人生理需求，如正常的午餐、晚餐等，且在单位安排的合理休息、就餐时间和地点内受伤，通常不算工伤。因为这属于个人生活范畴，并非工作原因导致的伤害。
三是若外出吃饭并非工作需要，也超出单位安排的合理范围，比如擅自离岗去较远的地方就餐受伤，一般不能认定为工伤。
总之，判断上班期间外出吃饭受伤是否为工伤，关键在于该吃饭行为是否与工作存在必然联系。
二、工伤踝骨骨折可以休息多长时间
工伤踝骨骨折的休息时间需依据具体伤情和恢复状况确定，并无固定时长，通常涉及以下方面：
一是医疗期。这主要由主治医生根据骨折的严重程度、治疗方式及患者身体恢复情况来综合判断。一般而言，简单的踝骨骨折，如无明显移位等，可能需休息2至3个月；若骨折较严重，如粉碎性骨折等，可能需要3至6个月甚至更久。
二是停工留薪期。按照相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是劳动能力鉴定。当医疗期或停工留薪期届满后，若职工仍无法正常工作，可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定是否还需继续休息以及相应的待遇等。
三、员工本人申请工伤认定要哪些材料
员工本人申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表：该表需如实填写员工的个人信息、受伤情况、事故经过等内容。
2.劳动关系证明材料：包括与用人单位签订的劳动合同，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构出具的仲裁裁决书、人民法院出具的判决书等能证明劳动关系存在的有效材料。
3.医疗机构诊断证明材料：需提供医院出具的诊断证明书、病历、检查报告等，以证明受伤的具体情况和诊断结果。
4.身份证明：申请人需提供本人的身份证复印件，以证明身份信息。
5.其他材料：根据具体情况，可能还需提供其他相关材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料；若是因公外出期间受伤，需提供因公外出的相关证明材料等。
准备好上述材料后，员工应按照规定的时间和程序向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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