一、上班工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前检查设备、下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安因阻止不法分子进入工作场所被伤害。
4. 患职业病的。如长期接触粉尘患上尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
赔偿方面：
1. 医疗费由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 造成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一到十级伤残补助金标准不同。如果解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。
4. 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、上班工伤老板不管怎么办
如果上班工伤老板不管，可按以下步骤处理：
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等相关材料，这些证据能证明劳动关系存在以及工伤事故的发生经过。
2. 自行申请工伤认定。可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照其要求填写申请表并提交收集的证据材料。工伤认定有时间限制，一般单位应在事故发生后30日内申请，单位不申请的，职工本人或其近亲属可在1年内申请。
3. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 要求赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若老板仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、上班回家路上出车祸算工伤吗
上班回家路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调几点：一是合理时间，例如正常下班时间或者因加班等合理原因的延迟下班时间；二是合理路线，是指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍或者配偶、父母、子女居住地等日常工作生活所需要的路线；三是必须是非本人主要责任的交通事故，这需要由交警部门出具的交通事故责任认定书等来确定。
如果不符合以上条件，例如是本人主要责任导致的车祸，或者路线不合理等情况，一般不能认定为工伤。
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来源：头条-上班回家路上出车祸算工伤吗，上班回家途中发生车祸算工伤吗,责任一半