一、工伤认定没下来之前算什么假
在工伤认定没下来之前，一般可按停工留薪期对待。具体分析如下：
一是从性质上看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在工伤认定结果未出时，为保障职工权益，通常视为处于停工留薪期。
二是从待遇方面，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工在这段时间的收入不会因受伤而减少，单位需按照正常出勤的工资标准支付薪酬。
三是从期限角度，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，在工伤认定未下来之前，按停工留薪期处理，既能保障职工的基本生活和后续治疗需求，也体现了对职工权益的合理保护，待工伤认定结果出来后，再根据具体情况进行相应调整。
二、工伤待遇谁负责支付
工伤待遇的支付主体根据不同情况有所区分：
一是工伤保险基金。职工所在用人单位依法缴纳工伤保险费后，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。此外，职工因工死亡的丧葬补助金、一次性工亡补助金等也由工伤保险基金支付。
二是用人单位。用人单位需承担部分工伤待遇支付责任。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位支付费用后，补缴应缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
三、出差因病死亡算工伤吗
出差期间因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
- 若职工在出差期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为职工是在因工作需要出差的过程中发病，符合在工作时间、工作岗位突发疾病的情形，按照相关法律规定应认定为视同工伤的情况。
- 若职工在出差期间因病死亡，但不符合上述“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，一般不能认定为工伤。因为工伤认定有严格的法定标准，这种情况不属于法律明确规定的工伤或视同工伤的范畴。
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的法律程序。职工家属若认为职工的死亡属于工伤，应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料，由社会保险行政部门根据具体事实和法律规定进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定没下来前需要按工伤算吗
●工伤认定还没有下来我应当怎么办
●工伤认定没下来需要请假吗
●工伤认定没下来可以上班吗
●工伤认定没下来之前工资怎么算
●工伤认定没下来可以做伤残鉴定吗
●工伤认定没出来之前治疗怎么办
●工伤认定还没有下来我应当怎么办
●工伤认定还没下来
●工伤认定没下来有工资吗
●工伤待遇谁负责支付工资
●工伤待遇谁负责支付赔偿
●工伤待遇谁负责支付费用
●工伤待遇谁承担
●工伤待遇由谁支付
●工伤待遇是支付单位还是个人
●工伤待遇向谁主张
●工伤待遇属于什么纠纷
●工伤待遇支付包括哪些
●工伤待遇支付的规定
来源：头条-出差因病死亡算工伤吗，员工出差因病死亡,公司赔偿