一、工作时间脚踝扭伤工伤报告怎么写
工伤报告应包含以下关键信息：
（一）员工基本信息
包括姓名、性别、年龄、部门、岗位等基本情况，例如，姓名为张三，男性，30岁，在生产部门担任车间工人岗位。
（二）事故发生的经过
1. 详细说明工作时间，例如2023年10月10日上午10点，在正常工作期间。
2. 阐述受伤地点，如在车间2号生产线附近。
3. 描述事故具体情况，如当时正在搬运物料，由于地面有少量积水且未设置警示标识，不小心滑倒，导致脚踝扭伤。
（三）受伤情况
1. 明确受伤部位为脚踝。
2. 描述受伤后的症状，如脚踝处红肿、疼痛难忍，无法正常行走。
3. 是否已就医，就医的医院名称（如XX医院），医生初步诊断结果（如脚踝软组织严重扭伤等）。
（四）现场证人信息
列出在事故现场的证人姓名、部门、联系方式等，例如李四，质检部门，联系电话138xxxxxxxx。
（五）申请认定工伤的请求
明确请求公司或相关部门认定此次脚踝扭伤为工伤，以便享受相应的工伤待遇。
二、工作时间被他人伤害算工伤吗
工作时间被他人伤害是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因被他人伤害，一般属于工伤。例如在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，符合工伤认定条件。比如保安在维持工作场所秩序时被闹事者打伤，这种情况属于工伤。
然而，如果是个人恩怨等与工作无关的原因被他人伤害，则不属于工伤。例如员工甲和员工乙因私人债务纠纷，在工作时间员工乙打伤员工甲，这就不能认定为工伤。
此外，如果在工作时间，员工之间的嬉戏打闹导致一方受到伤害，这种情况通常也不符合工伤认定的情形，因为不是出于工作目的。
总之，判断工作时间被他人伤害是否为工伤，关键在于伤害是否源于工作原因。
三、工作时间突发脑梗算工伤吗
工作时间突发脑梗是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位上，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这是因为这种情况下符合工伤保险条例中关于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效死亡视同工伤的规定。
但如果突发脑梗后经过抢救脱离危险，没有在48小时内死亡，或者在工作时间突发脑梗但不是在工作岗位上（比如离岗去做私人事务时突发），一般难以认定为工伤。不过如果能证明脑梗的突发与工作存在因果关系，例如工作强度极大、工作环境恶劣等是诱发脑梗的直接原因，也有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定较为复杂，需要充足的证据支持。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工作时间脚踝扭伤工伤报告怎么写啊
●工作时间脚踝扭伤工伤鉴定属于多少级
●脚踝扭伤的工伤报告怎么写
●工作期间脚踝扭伤工伤
●因工脚踝扭伤工伤认定
●上班时间脚扭伤工伤上报流程
●工作时间脚扭伤算不算工伤
●工作时间脚踝扭伤工伤鉴定属于多少级
●脚踝扭伤工伤赔偿标准
●工作中扭伤脚算工伤吗补偿有标准吗
●工作时间被他人伤害算工伤吗怎么赔偿
●工作时间被他人伤害算工伤吗
●工作时间被人打算工伤吗
●工作时间伤到别人承担什么责任
●工作时间受到人身伤害怎么办
●工作时间,导致别人受伤
●在工作时间被故意伤害构成工伤吗
●在工作时间被人打伤,工伤能否被认定
●工作时间受的伤算不算工伤
●工作时间受伤怎么赔偿
来源：临律-工作时间突发脑梗算工伤吗，员工工作时间突发脑梗