一、脚小指骨折工伤能赔多少钱
脚小指骨折工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
伤残等级评定：首先要进行工伤认定，之后通过劳动能力鉴定确定伤残等级。一般来说，脚小指骨折可能被评定为十级伤残，但具体结果以专业鉴定为准。
赔偿项目及计算：
1. 医疗费：按实际发生的医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：若评定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、工伤险和对方赔付有冲突吗
工伤险和对方赔付通常不存在冲突，二者在不同情形下发挥作用，职工可依法获得相应赔偿。
一方面，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工发生工伤，只要符合工伤保险的认定和赔偿条件，就有权从工伤保险基金中获得相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
另一方面，如果工伤是由第三方侵权造成的，比如因第三人的过错导致职工受伤，职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三方主张侵权损害赔偿。对于部分重复赔偿项目，如医疗费，在工伤保险已经支付的情况下，职工应将相关凭证提交给第三方责任人，由第三方责任人赔偿，工伤保险基金可依法进行追偿；而对于伤残赔偿金等非重复赔偿项目，职工可同时获得。
总之，工伤险和对方赔付一般不冲突，职工应依法维护自身合法权益。
三、60周岁工伤怎么赔偿
60周岁工伤赔偿需分情况讨论：
一是60周岁未享受养老保险待遇且符合认定工伤条件的。此种情况下，赔偿项目通常包括医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用赔付；一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
二是60周岁已享受养老保险待遇的，一般不能认定为工伤，双方建立的是劳务关系。这种情况下，受伤者可依据提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错程度，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体数额需结合实际情况确定。
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